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SWメンバーシップ（1991年創設）
ソフトウェアに秀でた大学生の特定と育成
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SCSA（2013年創設）
人文科学分野のソフトウェア人材の育成
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ジュニアSWアカデミー（2013年創設）
K-12の学生向けのソフトウェア早期教育
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大学プログラミング競技大会（2015年創設）
ソフトウェア分野の優れた人材の特定と確保
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SSAFYプログラムは、若年層の失業問題に取り組み、企業が必要とする熟練したソフトウェア人材の不足に対応するため、2018年に開始されました。
- 主催企業
- サムスン電子（DX）
- 参加企業
- サムスンディスプレイ、サムスンSDI、三星電機、サムスンSDS、S-1、チェイル・ワールドワイド
プログラム詳細
- 対象
- 職に就いていない29歳未満の大卒者および職に就いていないマイスター高校の卒業生（2025年1月から新たに対象になります）
- 期間
- 1年間のソフトウェア訓練プログラム
- カリキュラム
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5か月間（コーディング教育）→ 1か月間（最初の就職フェア）→ 5か月（プロジェクトベースの学習）→ 1か月（2回目の就職フェア）
訓練生は月100万ウォンの奨学金を受けることができます。成績優秀者には国内カンファレンスに参加する機会が与えられます。
同時に、就職相談、採用側とのコネクション、就職フェアなどの就職支援活動が行われます。* 訓練生は月100万ウォンの奨学金を受けることができます。成績優秀者には国内カンファレンスに参加する機会が与えられます。
同時に、就職相談、採用側とのコネクション、就職フェアなどの就職支援活動が行われます。* 訓練生は月100万ウォンの奨学金を受けることができます。成績優秀者には国内カンファレンスに参加する機会が与えられます。
同時に、就職相談、採用側とのコネクション、就職フェアなどの就職支援活動が行われます。
主な成果
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全国の5つのキャンパス（ソウル、大田、光州、亀尾、釜山）で11,000人を超える参加者が訓練を受けた
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2024年6月時点で、修了生の83%が1,400社を超える企業で安定した職に就いている
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150社を超える企業がSSAFYの修了生を優先的に採用する方針を示している
このプログラムでは、サムスンの幅広い経験とソフトウェア教育における専門性を活かして、若年失業者に対し、質の高いソフトウェア訓練と就職紹介を行っています。
SSAFYでは、就職相談、企業とのコネクション、採用イベントを提供することに加え、2025年1月にはマイスター高校の卒業生にまで活動対象を広げ、社会的不平等の軽減に一層力を入れていく予定です。
さらに、SSAFYの修了生による「SSAFY同窓会ネットワーク」が作られており、修了生が、現在の訓練生をサポートするために自発的にメンターシップやスキル提供活動に参加することで、「価値を引き継ぐ」文化を育てています。
サムスンは、1988年の「第二の創業」以来、ソフトウェアにおける競争力（ブランド、デザイン、ソフトウェア）の重要性を認識してきました。ソフトウェアを「将来的な競争力の中核であり、21世紀のビジネスで成功を収めるための鍵」であると考え、過去30年絶え間なく、ソフトウェア能力の強化に努めてきました。国内ではソフトウェア人材を育成し、全国レベルでソフトウェアエコシステムを拡大することに注力してきました。
昨今、第4次産業革命の到来に伴い、サムスンはソフトウェア人材育成における専門知識を活用して、全国レベルでのソフトウェア人材開発に貢献しています。この取り組みの一環として、サムスンは「サムスン青年SWアカデミー（SSAFY）」を導入し、運営しています。
サムスンのCSRビジョンとソフトウェア教育における専門知識に基づいて設立（2018年12月）
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一流のソフトウェア専門家を育成
サムスンの教育面での経験とノウハウを活用した「実践的で質の高いソフトウェアコース」を提供
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スキルのミスマッチに対処
企業が求めるスキルと求職者の能力とのギャップを解消
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若年層の雇用機会を拡大
雇用労働部と協働で各種就職支援プログラムを実施